青春的畫筆，涂抹絢麗的景象；七月的驕陽，攜來明媚的希望。又是一年迎新季，又是揚帆啟航時，當滿載夢想的列車緩緩駛入中機中聯這一站，2026屆的新員工們就此正式解鎖嶄新的職場“副本”！
7月6日至7日，中機中聯舉行2026年度新員工歡迎會暨內部培訓。這場“迎新禮”，以“歡迎、引導、賦能、融入”為主線，見面交流、領導寄語、專題授課、參觀打卡輪番上陣——幫助新同事們讀懂企業、明晰規矩、找準方向，更好地加入中機中聯大家庭，開啟職場新征程。
滿“新”歡喜，終于見到你
7月6日下午，2026年度新員工歡迎會如約而至。公司黨委書記、董事長趙永勃，黨委副書記、總經理袁瑞龍，財務總監、資產財務部部長陳海濤，黨委委員、副總經理張勇，以及各職能部門負責人、團委書記等悉數到場，用滿滿的儀式感迎接新伙伴。會議由人力資源部（黨委組織部）副部長（主持工作）郭天凱主持。
話筒傳遞，青春亮相。29位新員工結合專業背景、學習經歷和職業期待作交流發言。大家既談到初入職場的新鮮感，也表達了投身崗位實踐、參與企業發展的信心。一次次真誠分享，讓來自不同院校、不同專業的新成員迅速拉近距離，也讓“加入中機中聯”從一個入職節點轉化為共同奮斗的新起點。
聽完大家的“新”聲，公司領導逐一寄語新員工。
趙永勃代表公司對新員工的加入表示熱烈歡迎和衷心祝賀，并帶領大家一起回顧了中機中聯62年創業歷程與三代人西遷奉獻的“來時路”，指出中機中聯的發展始終與國家戰略、行業進步和城市發展緊密相連。
面向青年員工的長遠成長，他圍繞成長、發展、創新、前行四個方面提出了殷切希望：
一是“成長不設界限”，鼓勵大家打破專業、崗位、認知邊界，以復合型能力替代單一技能路徑。
二是“發展不設上限”，企業平臺應成為員工躍升的跳板而非天花板，大家可以制定階梯式職業規劃，在中機中聯的發展平臺上實現個人成長與企業發展的同向同行。
三是“創新不拘一格”，當下已經進入了人工智能時代，新員工們要向前輩們虛心求教，也要做好周圍同事的老師，帶來新的思想理論和探索方式，推動組織知識代謝更新。
四是“前行不忘初心”，各位新員工要將責任細化為對自我、家庭、崗位等三個層次，并以3年到10年為彈性尺度衡量長期價值目標，在堅守中實現可持續成長，以創業者姿態開啟面向未來的“第三次創業”。
袁瑞龍指出，2026屆新員工將在公司邁向“百年強企”的進程中成長成才，既擁有廣闊舞臺，也肩負接續奮斗、參與建設的重要責任。他寄語新同事：“有思考、有行動、有能力、有價值、有溫度。” 勉勵大家快速完成角色轉變，主動校準成長方向，在踏實做好本職中，練就解決問題、創造價值的真本領，在溝通協作與挫折歷練中不斷錘煉自我。
職場“第一課”，干貨已加載
結束了溫暖的見面會，新員工們無縫切換至“充電模式”！
重慶市勘察設計大師、公司顧問總工程師王仲以“躬身入局、穩步前行”為主題，和新員工展開走心交流。他結合“三院”發展歷程和自身工程設計、項目管理及生產經營經歷，圍繞專業成長、工程建設方法和行業未來趨勢作了分享，勉勵新員工常懷敬畏之心，恪守專業底線，堅持勤學善思，在人工智能等技術發展趨勢中保持開放視野和學習能力。
除了課堂“輸入”，還有沉浸式“打卡”。新員工們走進公司展廳，近距離感受了中機中聯的發展成果與業務布局。
此外，此次培訓還圍繞保密管理、信息化辦公、安全培訓等內容進行了集中授課，讓大家對“公司是什么樣”，有了更立體、更鮮活的認知。
新起點孕育新使命，新崗位呼喚新作為。站在職業生涯的起跑線上，愿2026屆每一位新伙伴，把滾燙的熱情落在行動上，把學到的本領用到崗位里，在一項項任務中積累厚度，在一個個項目中拔節生長，以踏實肯干的作風和昂揚向上的姿態，為公司“第三次創業”注入澎湃的青春動能。